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Liderazgo Democratico

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Liderazgo democrático: El liderazgo democrático es aquel que fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan mas sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones. Los trabajadores pueden opinar, no se limitan solo a recibir ordenes y de hecho se alienta su participación. Democrático viene de las palabras demos( pueblo) y kratos (autoridad o gobierno). Características: *La participación del equipo es estimulada por los lideres, por lo que las decisiones son participativas. *La autoridad del líder conjuntamente con su poder son ejercidas con mayor descentralización. *Se establece una comunicación bilateral entre el líder y el equipo. *El grupo recibe una mayor información sobre los problemas que le atañen. Este tipo de liderazgo se atribuye a las personas que son liderez por naturaleza, que ocnstruyen sus propios negocios y que inician desde abajo para lograr lo que tienen, al iniciar de esta forma conocen su empresa y a su ve...
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Liderazgo Autocrata

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El  líder autocrático  es el que asume la responsabilidad en la toma de decisiones, es el que inicia y dirige las acciones además de controlar al trabajador. Todo se centra en el líder, tanto las decisiones como las responsabilidades. El  líder autocrático  se gobierna a sí mismo, de manera que el poder ilimitado se concentra en manos de una sola persona, el líder competente ante los trabajadores que deben obedecer sin expresar opinión ya que no tienen capacidad para tomar decisiones. Características 1.     Seguro 2.     Responsable 3.     Capacidad de Liderazgo 4.     Capacidad de expresar sus ideas de forma directa 5.     Experiencia dentro de la empresa Ventajas 1.      Es especialmente interesante en caso de trabajadores que necesitan órdenes, aunque también se pueden producir complicaciones con empleados que quieren expresar su opinión. 2...
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Liderazgo Burocratico

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LIDERAZGO BUROCRATICO El  líder burocrático es una persona apegada totalmente a las reglas y políticas de la organización, dentro de las empresas podemos encontrar que éste tipo de líder exige a su equipo de trabajo el mismo apego que él tiene a éstas reglas. El siente que siempre tiene que buscar cuales son las reglas pertinentes para realizar todas las actividades. VENTAJAS DEL LIDERAZGO  BUROCRÁTICO ·           Resultados de trabajo de alta calidad. ·           Eficiencia en los resultados. ·           Consolida una estructura de respeto. DESVENTAJAS DEL LIDERAZGO  BUROCRÁTICO ·           No hay comunicación entre líderes y subordinados. ·           Rigidez y resistencia al cambio. ...
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Liderazgo Transformacional

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LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL El liderazgo transformacional se caracteriza por la admiración, confianza, lealtad y respeto que tienen los seguidores hacia su líder, el cual se preocupa por la consideración individual, motivación y capacitación de las personas a su cargo.  Existen 4 componentes importantes del liderazgo transformacional: 1. Debemos hablar de la consideración individual, la cual busca atender las necesidades de cada seguidor, convirtiendo al líder en un mentor que escucha dificultades y preocupaciones, con la finalidad de dar soluciones que apoyen al seguidor. Se tiene en cuenta los aportes, opiniones e ideas individuales que ayuden al equipo, generando un ambiente participativo lleno de motivación, un aspecto enriquecedor para el desarrollo personal. 2. La estimulación intelectual permite al líder compartir los retos y desafíos para escuchar de sus seguidores posibles soluciones, fomentando la creatividad y formándolos de manera independiente, el ap...
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Liderazgo Natural

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LIDERAZGO NATURAL El liderazgo natural se adquiere a través de la experiencia en determinada labor que desempeñe una persona. Se podría decir que éste tipo de líder es el más eficaz ya que con sus habilidades de motivación transmite a sus seguidores más cercanos el propósito de lograr los objetivos con agrado. El líder natural inspira a los demás con sus propios valores y hace sentir protegidos a quienes los siguen. CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER NATURAL Un líder natural debe ser colaborador, espontaneo y poseer cualidades y características que influyan sobre su grupo. Debe tener habilidades interpersonales, ser creativo, actuar con naturalidad y mediación. Capacidad de motivación y comunicación a los miembros de su equipo. No impone sus intereses. Influye para que todas las decisiones sean dadas con el consentimiento y participación de las personas que conforman su grupo. Este tipo de liderazgo es una forma democrática porque todo el equipo...
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